一、教师教学发展中心主要职责：

（1）制定教师教学发展规划；

（2）组织开展教师教学科研培训工作，提升教师教学科研能力；

（3）开展咨询服务工作；

（4）提供利于教师发展的图书、网络、教学设备和教学环境等优质资源；

（5）承担促进区域内高校加强教师教学发展中心建设的相关任务，为区域内高校开展师资培训提供优质教学资源和特色专业办学经验，发挥“中心”

的示范、辐射、引领作用。

二、教师培训办公室主要职责：

      建立多层次、立体式的教师发展培训体系，纵向有新教师培训、青年教师导师制、专项培训、导师团培训等，横向有教学工作坊、研讨会、观摩

教学、教学和科学研究培训、信息技术培训等。

（1）跟踪国内外知名高校教师发展培养培训的经验，制定学校相关培训制度；

（2）开展教师培训，面向学校全体教师，重点是新教师、中青年教师开展国内外研修培训；

（3）组织教师资格认证工作；

（4）负责青年教师导师制管理；

（5）组织各级各类教师技能竞赛；

（6）提供优质资源，形成共享机制，发挥中心的示范、辐射、引领作用；

（7）开展教师校内外研讨交流活动；

（8）负责中心网站建设和维护工作，及时发布消息，加强宣传报道；

（9）完成中心日常行政管理、文件收发，数据统计及年度工作报告等。